Vibraciones corporales

Vibraciones mecánicas que afectan a los operarios
Desde hace más de 20 años Linde Material Handling trabaja intensamente en la investigación y el desarrollo de tecnologías que minimizan las vibraciones en los vehículos. Linde MH es líder en la reducción de las denominadas "vibraciones mecánicas". Mientras tanto, se han establecido directivas claras desde Bruselas a este respecto: el 8 de marzo de 2007 entró en vigor la nueva directiva de la UE 2002/44/CE "Vibraciones", que exige a las empresas proteger a sus empleados de ruidos y vibraciones. Las carretillas Linde se encuentran claramente por debajo de los umbrales establecidos por esta directiva.
Este éxito se ha logrado gracias a distintas medidas constructivas: en las carretillas de la generación actual adoptamos un concepto innovador por el cual el mástil se ancla directamente al eje compacto. Del mismo modo, el cilindro de inclinación está desacoplado de la cabina del conductor y del chasis por medio de casquillos elásticos que no precisan mantenimiento. Los asientos con suspensión neumática protegen al conductor contra golpes, oscilaciones y vibraciones.
Ventajas para el ser humano:
Las oscilaciones y las vibraciones cargan especialmente la espalda del conductor, cuyas consecuencias son cefaleas y molestias en los discos inter-vertebrales. La concentración disminuye y en una situación de alteración de la salud se reduce también la satisfacción en el puesto de trabajo. La minimización de las vibraciones favorece la salud del trabajador, se previenen lesiones físicas y aumenta la satisfacción en el puesto de trabajo o de conducción.
Beneficios para el entorno de trabajo:
Unas condiciones de trabajo tecnológicas favorables reducen el riesgo de accidentes que pueden provocar daños en los vehículos y las mercancías de transporte. La reducción de las vibraciones contribuye a la protección del conductor, garantizando con ello la salud laboral y en consecuencia minimizando el riesgo de enfermedades profesionales.
¿Es rentable?
Las inversiones se amortizan en la gestión de salud laboral: las bajas por enfermedad se reducen y la motivación y el rendimiento de los empleados aumenta. La recuperación de la inversión puede incrementarse hasta un 5 %.
 
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